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百度的企业文化

来源:发布时间:2018-5-4 10:18:49

企业文化其实是一种理念,一种精神,是企业的上层建筑,他的作用强大到可以影响企业的发展。作为全球搜索行业的领导者,谷歌在企业文化方面的建设经验值得许多企业,特别是互联网企业借鉴。百度的企业文化便是受了西方文化以及谷歌文化的影响。一个好的企业文化造就优秀的企业,优秀的企业才能打造出强势的品牌,所以在创建品牌时,文化要素作为其深刻的内涵同样是不容忽视的。

百度的企业文化与李彦宏在美国接受的教育以及经历的环境有十分密切的关系。在李彦宏看来,百度的企业文化可以总结为“人与人之间互相尊重、鼓励创造和创业的风气,以及提倡中国的传统文化”。看似没有什么特殊,但其实与众不同。在百度上市前夕,全球搜索巨头谷歌(Google)时任 CEO 埃里克·斯密特到访百度,他认为百度的办公区充满了自由、激情与梦想,根本就是中国版的谷歌公司。百度的制度也十分简单,但却释放着其独特的魅力,除了不允许在办公区抽烟以及养宠物,员工可以毫不顾忌的在工作时间上网聊天、听歌、甚至是玩游戏,上班的穿着也十分随意,百度员工可以穿着拖鞋参加任何一级会议。在百度,同样听不到诸如“李董”“王总”“张总监”一类的称呼,不论职位、技术级别高低,大家都是平等的工作关系,工作没有高低之分,大家都亲切的称李彦宏为 robin(李彦宏的英文名字)。在百度,任何问题上即使是李彦宏的意见也只是“个人意见”,任何人都可以发表自己的观点或者提出质疑。百度这样简单没有繁文缛节的管理文化,体现的是一种自信、一种智慧,也非常符合“百度不仅是李彦宏的,更是每一个百度人的”这一原则。

提及百度的企业文化,不得不提的是百度的企业核心价值观:简单可依赖。李彦宏认为,简单的最高境界是极致,只有把事情做到极致,公司才会越来越壮大,才会在世界范围内越来越具有影响力。而谈到为什么不用“信赖”或其他词,李彦宏表示,“依赖”这个词具有感情色彩,可依赖不仅是说人品,更是能力,有能力成为别人可依赖的人还包含了亲情,这是他希望给百度人创造的一种氛围。

李彦宏一直在努力为百度营造一个大学校园式的工作环境。也许正是这种“有组织无纪律”的宽松环境,人性化的管理模式,使得百度每年源源不断的吸引着大批技术尖端人才投入其怀抱,共同专注于搜索,不断创新,时刻展现着勃勃生机。曾有分析指出,百度能迅速从一个在创立之初不足 10 人的小公司发展到现今约两万员工的大企业,成长为当今互联网行业的巨头、世界知名的企业,这与其简单的管理模式、中西合璧的企业文化是分不开的。


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