我在B和A都有过从事校招、社招的经历，两个东家的招聘原则基本一致。
首先，我想说，有不少面试官还是靠直觉的，随便扯两句就过了的情况也存在，但是我觉得面试本身应该是非常严谨的事，关乎到一个人的前途和命运，应该尽量细致全面的评价面试者，做到“客观、独立、第三方”。
两家公司在招聘技术岗位的时候，都希望从【技术基础】、【技术成果】和【技术热情】三方面考量一个同学，所以考察的点也围绕着这三条。
1.如何在页面上实现一个圆形的可点击区域。能想到用map+area或者svg的，我觉得html可能比较熟；能想到border-radius的，我觉得css可能比较熟。如果实在想不出来什么，我就引导他回答纯js实现，这个时候就问问怎么求一个点在圆上这种简单算法，加上js的Math几个api，怎么获取鼠标坐标什么的。
2.用js实现千位分隔符，这道题挺考逻辑的，看起来简单，写起来不太容易，如果回答三位循环、字符串数组分隔之类的，可以深度问下去，在加上正负号什么的看看对方的应变能力。如果能用一条正则+replace搞定，那就加分啦。
3.有一个高度自适应的div，里面有两个div，一个高度100px，希望另一个填满剩下的高度。这题有js解法、一般css解法、css3解法等。
总之就是准备一些看似简单，但又有点小陷阱，可以综合考察前端技术的问题，让经验不足的同学可以在面试的过程临时想到什么办法解决问题，这种急智也是我所期待的。我本人不建议单纯考察某写冷门的知识点或者专业名词解释，偶然性很大，不太公平。（某些面试官居然自己构造专业名词问别人，比如你知道什么是CDYSB么，啊？不知道？！这就是层叠样式表的拼音缩写啊，就是css啊，你是不是搞前端的啊！）
其实很多时候，从回答第一个问题开始，有经验的面试官就能感觉到对方是否合格了，所以有些面试官的面试过程好像是在聊人生。但我一直不敢相信这种直觉，我希望有科学、严谨的方法论来指导面试，争取做到全面且客观。所以当我用自以为合理的方法已经判断面试人不合格的时候，还是会在面试的最后问对方“在整个面试的过程中，你是否有什么别的擅长的技术是我们没有聊到的？”，我想再多给对方一个机会，以防我的面试方法上有什么不足。同时还会问他身边有没有觉得是技术大牛的，我会要联系方式，交给hr去跟进。
面试这件事，应该是可以被系统的研究和量化的。
以上是我作为面试官的心态和想法。聪明、有潜力、学科素养好的，会尝试挖掘你的潜力；平时做了很多项目，有一定经验，对前端有热情的同学，会尝试肯定你的成果；唯独要排除的就是面试前突击，想过来忽悠的同学。有底子的好苗子尽管放心来，很少会被误判，就算没来面试，说不定也被来面试的同学推荐了。
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