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拉勾网CEO马德龙:未来招聘行业的格局

来源:发布时间:2018-9-21 10:17:21

一,综合一定是要衰落的,垂直才是未来。


综合不再具备专业化的服务能力,不再具备服务效率的最大化。综合是互联网早期的模式,他们的出现和成长,依托于互联网




的草莽向发达过度的红利。综合还有一个最大的问题就是用户体验的不准确性,用户过多的迷失在不精准的信息之中。而对于




垂直,扎根于对行业深入的了解,高效的建立相对一致的服务服务标准,能让服务的效率获得提升,边界获得更大的增长。但




是对于垂直而言,并不是所有的行业都适用于垂直,还是要看行业的规模和长久发展能力。


二,互联网的垂直机会是什么。


单看互联网的垂直机会,似乎不大。但是要思考社会发展的趋势。互联网的市场应该包含两个方面,真正的互联网企业,以及




传统企业的互联网化。尤其是后者,这才是社会发展给互联网招聘带来的巨大人口红利。我们预计未来三年内,这个行业从业




者将会翻倍,达到1000万。


三,蓝领市场的崛起。


中国劳动力成本的上涨已经农村人口的城市化转型,会极大的促进这个市场的发展,这是一个巨大的机会。但,拉勾不关注。


四,社交招聘,目前依然是个伪命题。


短暂的绚烂并不能说明这个就是对的。还是要看企业的招聘效率是否被提高了。有一本书叫《价值》,读完就会明白,社交招




聘在中国并没有让企业的招聘效率提升,效率不提升,就不能谈他们有多大的发展。企业依然会更依赖高效专业的招聘平台。


五,掉队的企业死定了。


2014年招聘行业资本过热,大家都看到了行业的发展带来的招聘行业的人口红利增长,大量不理性的资本进入,提升了这个行




业的竞争门槛。但在2015年,累计融资不超过1000万美金的招聘产品都将在这场竞争中掉队。春季是行业人口流动最高发的季




节,在这个时点上,除了要拼团队和品牌的软实力,跟拼的资本的硬实力。大量的广告投放在这个时间点是拉升品牌的最好时




机,如果错过了,就彻底错过了。为什么说1000万美金是个分界线?广告投放预算要至少做到3000万,人力成本以及运营成本




,也要在3000万左右。达不到这个数量级,企业无法支撑一年。


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